Som småföretagare är du oftast mer beroende av dina anställda jämfört med ett större företag. Det är därför viktigt att den eller de personer du planerar att anställa passar in på ditt företag och att de dessutom inte har ett tveksamt förflutet.

I dagens informationssamhälle är allting självklart mer öppet och det är enklare än någonsin att leta fram information om en viss person. Det är dock ett tveeggat svärd då det på samma gång är oroligt lätt göra fel. Det är lätt hänt att missta en person om namnet är alldagligt eller om personen i fråga varit utsatt för smutskastning utan substans.

Ska du ge dig ut på internet för att göra en bakgrundskontroll av en person är det väldigt viktigt att du är försiktig i både dina iakttagelser och hur du bedömer dina egna slutsatser.

Fastställ identiteten
Att endast sätta sig ned och söka på ett namn i Google kan i regel vara helt meningslöst. Heter personen i fråga Johan Svensson kan det bli ordentligt svårt att veta vilken person du verkligen hittar i sökdjungeln. 

Ett tips kan vara att istället söka på personens e-post. När du söker på en e-postadress så skriv in den med citationstecken i Google för att sålla ut svaren, likt ”namn@e-post.se”.

Google och bloggar
Har du fastställt personens identitet kan du använda information för att ta reda på mer information via Google. Som nämndes tidigare är det i de flesta fall väldigt svårt att fastställa en persons identitet om inte personens namn är unikt eller om du lyckas hitta något baserat på personens e-postadress. 

Ett trick du kan använda om personen du söker på har ett väldigt vanligt namn är att använda Googles bilddatabas. Genom att söka på namnet på personen finns det en chans att du kan hitta personens fotografi. Har du träffat eller har en bild på personen så kan du på så sätt identifiera han eller henne.

Facebook
Var man och hans hund har snart ett konto på Facebook. Risken för att en arbetssökande även har ett konto på tjänsten är därför stor. Däremot är risken överhängande liten för att personen ifråga kommer att godkänna en blivande chef som en vän på Facebook.
Vill du vara kreativ kan du skapa ett nytt Facebook-konto med ett fiktivt namn och sedan försöka ansluta dig till personen ifråga. Blir du godkänd så kan du sedan följa personens statusuppdateringar och kanske få en bättre bild av personligheten.



Ha dock i åtanke att om du spionerar på någons privatliv så får du ta det för vad det är. Även om person uppträder ”spralligt” i sociala medier så behöver det inte betyda att personen inte passar för jobbet.


Twitter
Förutsatt att en person använder Twitter regelbundet är ett utmärkt media för att få mer information om personen. Gå till Twitter.com och sök antingen på personens namn eller e-postadress.



Söker du på namnet och får fram flera möjliga Twitter-konton, kan du följa samtliga konton och på sätt luska ut vilket av dem som möjligtvis tillhör den person du är ute efter.


Polisen
Är det jobb ditt företag erbjuder av sådan karaktär att det involverar säkerhet och sekretess kan det vara på sin plats att kontrollera personens förflutna hos polisens belastningsregister.
Ansökan tar cirka två veckor att handlägga och du hittar blanketter för nedladdning här.

Tänk på att informera personen om att du kommer att begära ett utdrag hos polisen på förhand. Polisen är skyldig att meddela personen om utdraget, så han eller hon kommer att få reda på det ändå.
 

Kolla upp löneanspråken
De flesta som söker ett jobb har någon form av löneanspråk. Eftersom dessa anspråk baseras på tidigare anställningar kan du enkelt kolla upp om de stämmer. Tjänster som exempelvis Ratsit.se låter dig knappa in ett namn eller personnummer och få fram beskattade inkomster sedan flera år tillbaka.